Инструкция Samsung - SGH- I9. Перейти к скачиванию. Фрагмент инструкции. Данные стандарты запрещают продажу мобильных устройств, уровень излучения которых ( называемый удельным коэффициентом поглощения SAR) превышает 2,0 ватт на один килограмм массы тела. Во время тестирования максимальный SAR для данной модели составил 0,6. Приобычном использовании значение SAR гораздо меньше, поскольку устройство использует только радиочастотную энергию, необходимую для передачи сигнала на ближайшую базовую станцию. Благодаря автоматическому снижению уровня излученияустройствосокращаетобщееколичество выделяемой радиочастотной энергии. Декларация соответствия на задней обложке данного руководства показывает соответствие директиве европейского парламента и совета по радиооборудованию и телекоммуникационному терминальному оборудованию. Для получения дополнительных сведений о SAR и стандартах ЕС посетите веб- узел Samsung. Инструкции для мобильного телефона, смартфона Samsung SGH-i900 WiTu 8Gb. Скачать инстукцию, manual для SGH- i900 WiTu 8Gb. Скачать бесплатно русскую инструкцию для телефона Samsung SGH-I900. Правильная утилизация изделия ( Пришедшее в негодность электрическое и электронное оборудование) ( Действует ЕС и других странах Европы с системой раздельного сбора отходов) Наличие этого символана изделии или в сопроводительной документации указывает на то, что по окончании срока службы изделие не должно выбрасываться другими бытовыми отходами. Чтобы предотвратить нанесение вреда окружающей среде и здоровью людей результате неконтролируемой утилизации отходов, отделяйте такие изделия от остального мусора и сдавайте их на переработку целью повторного использования ценных материалов. Сведения о том, куда и в каком виде это изделие следует сдавать для экологически безвредной переработки, бытовыепользователимогутполучить на предприятии розничной торговли, где была совершенапокупка, или у соответствующего органа местной власти. Коммерческимпользователямследуетобратитьсяк своему поставщику и уточнить условия договора купли- продажи. Запрещается утилизировать это изделие с другими отходами производственной деятельности. Добро пожаловать! Данноекраткое руководство познакомит вас с основными функциями телефона. Сведения о дополнительных функциях см. SGH- i. 90. 0. Комплектация В комплект поставки телефона входят следующие компоненты: • Телефон • Аккумулятор • Мобильное зарядное устройство • Компакт- диск. Стереогарнитура • Кабель для обмена данными с ПК Комплект поставки телефона и доступныеаксессуарымогутотличаться, в зависимости от вашего региона или оператора мобильной связи. Компакт- диск содержит программное обеспечение Microsoft Active. Sync, а также дополнительные программы приложения. Общие сведения о телефоне Вид спереди 1 2 3 5 6 8 7 4 1 2 3 4 5 6 7 8 Динамик телефона Многофункциональный разъем Клавиша вызова или переключения в режим громкой связи Микрофон Объектив камеры для видеотелефонии Сенсорный экран Клавиша завершения вызова или блокировки телефона Оптический джойстик Вид сзади 1 2 3 4 6 7 8 5 1 Клавиша включения/ светодиодный индикатор 2 Клавиша главного меню 3 Клавиша регулировки громкости 4 Клавиша камеры 5 Кнопка сброса 6 Вспышка камеры 7 Объектив камеры 8 Крышка аккумуляторного отсека Клавиши Клавиша Описание Включение и выключение телефона ( нажмите и удерживайте); включение и выключение режима ожидания; индикация состояния устройства Открытие экрана набора номера; выполнениевызоваи ответ на вызов; включение функции громкой связи ( нажмите и удерживайте) Перемещение курсора ( курсор перемещается соответственно движению пальца посенсорнойпанели); подтверждение выбора или запуск выбранного приложения Клавиша Описание Завершение вызова; возврат к экрану « Сегодня »; блокировка или разблокировка клавиш ( нажмите и удерживайте) Вызов меню Регулировка громкости звука; во время разговора — регулировка громкости звука; при входящем вызове — отключение звонка Включение камеры ( нажмите и удерживайте); в режиме камеры — фотосъемка и запись видео Значки Значок Описание Сеть UMTS доступна Установлено соединение UMTS Сеть HSDPA доступна Установлено соединение HSDPA Работает Active. Sync Уровень заряда аккумулятора Аккумулятор разряжен Зарядка аккумулятора Аккумулятор отсутствует Попытка доступа через Bluetooth Получение данных по Bluetooth Значок Описание Стереогарнитура Bluetooth подключена Удержание текущего вызова Переадресация вызовов Телефон подключен компьютеру Выполняется передача данных Сеть EDGE доступна Установлено соединение EDGE Сеть GPRS доступна Установлено соединение GPRS Поиск сигнала Значок Описание Пропущенный вызов Есть дополнительные значки состояния ( коснитесь значка.. Эта инструкция также подходит к моделям: Сотовые телефоны - SGH- I9. C (4. 0. 7 mb)Сотовые телефоны - SGH- I9. L (4. 0. 7 mb)Сотовые телефоны - SGH- I9. ![]() ![]() ![]() Инструкция к сотовому телефону samsung SGH-I900 omnia (witu). Язык: русский Размер файла: 7891 кб Формат: PDF.. Samsung SGH-I900 Инструкции по эксплуатации. На этой странице можно скачать инструкцию по эксплуатации для Samsung SGH-I900. Скачать бесплатно русскую инструкцию для телефона Samsung SGH-I900. Русская инструкция (Руководство пользователя) для телефона Samsung SGH-I900.. Доступна для скачивания краткая версия инструкции для Samsung sgh- i900 WiTu на русском языке. Опубликовал picaboo 30 октября 2008 в категории. Скачать инструкции для Samsung SGH-i900 WiTu 8Gb: скачать инструкцию на русском языке (7.7 MB). Инструкция по эксплуатации Samsung, модель SGH-I900. Производитель: Samsung Размер: 4.07 mb Название файла: Язык инструкции. ![]()
0 Comments
Год: 2013 Язык: русский Формат: PDF Качество: отличное Размер:165,5 Мб. Скачать бесплатно: Мультимедийное руководство по ремонту и эксплуатации автомобиля Mazda CX-7. Инструкции для uCoz.. 8-800-100-71-52 ( бесплатно). Язык: Русский Книга: руководство / инструкция по ремонту и эксплуатации MAZDA CX -5 ( МАЗДА ЦиКС ISBN: 978-617-537-206- 7 Книга: MAZDA 6 бензин 2007 -2012 г.в., ремонт, эксплуатация. Mazda CX - 7 Workshop Manual. Инструкция по эксплуатации автомобиля. pdf Скачать Mazda Mazda RX-7 1986-1995, RX-8 2003- 2007. Бесплатно скачать руководство по ремонту автомобиля Mazda 929. КАнЭШнА. выдадут руководство по эксплуатации на русском языке. привет! я новичек по езде на мазде сх7, машина 2006г-американка. в целом устраивает, тока на. Вот здесь только что скачал [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям] 2007 Mazda CX-7.. ![]() Купить Дьюралан эс джей. Инструкции по применению показания и противопоказания. Интернет Аптека Онлайн. Гиалуроновая кислота в организме представляет собой естественную составную часть синовиальной жидкости, которая в суставах служит смазкой для хрящей и связок, а также является поглотителем ударных нагрузок. Известно, что синовиальная жидкость в суставах, пораженных остеоартрозом, имеет более низкую вязкость и эластичность, чем синовиальная жидкость в здоровых суставах. ![]() Введение гиалуроной кислоты в сустав с целью восстановления вязкости и эластичности может уменьшать боль и восстанавливать подвижность в суставе. Введение препарата ДЬЮРАЛАН® должно проводиться только врачом в медицинском учреждении в помещении, оборудованном для внутрисуставного введения препаратов. При введении препарата ДЬЮРАЛАН® следует строго соблюдать правила асептики. Рекомендуемая доза: 1 шприц — 3мл в 1 сустав. Курс лечения: 1 инъекция в 6 — 1. Аптекой предоставляется услуга адресной доставки препаратов. Дьюралан - Инструкция, Цена и описание, цены и наличие в аптеках Киева, Одессы, Украины. заказ и доставка. Полная информация по препарату. Фармакология, показания к применению, противопоказания, способ применения, побочные действия.. ![]() Поиск лекарств по запросу 'ДЬЮРАЛАН цена' выявил 0 предложений по которым вы сможете купить ДЬЮРАЛАН в любой из вышеперечисленных аптек Киева, Днепропетровска, Харькова, Одессы, а также в других городах Украины. Дьюралан – информация о препарате. Оставить отзыв, инструкция по применению, аналоги, купить онлайн. Дьюралан - инструкция по применению. Препарат Дьюралан позиционируется создателями, как всего одна инъекция Ценой Дьюралана – вернее, введения гиалуроновой кислоты в сустав, - вновь достигается нужная степень вязкости и эластичности синовиальной жидкости. Описание. Инструкция по применению. Сертификаты. Заказать ДЬЮРАЛАН 0,06/3МЛ ИМПЛАНТАТ ВЯЗКОУПРУГ N1 ШПРИЦ из раздела Медицинские изделия на Apteka.RU очень просто и выгодно — у нас низкие цены в Москве на медикаменты! ![]() ![]() ![]() Учитывая стоимость операции на суставах, выясняется, что Уколы Алфлутоп - инструкция по применению, показания и противопоказания, отзывы и. ДЬЮРАЛАН ЭС ДЖЕЙ – инструкция по применению, описание, противопоказание, отзывы, цена. Купить ДЬЮРАЛАН ЭС ДЖЕЙ в Интернет аптеке с доставкой по Москве. Как оптимизировать покупку лекарств в отношении их цены и качества, рассказали эксперты. Инструкция по применению Дьюралан Ужасно обидно - для меня, пенсионерки неработающей, цена дьюралана запредельна, а теперь - хоть с палочкой ходи. Корзина. Инструкция по применению. Дьюралан. Кроме того, в странах ЕС DUROLANE утвержден к применению для симптоматического лечения боли от слабой до умеренной интенсивности при остеоартрозе голеностопных, плечевых, локтевых, лучезапястных. ![]() 1.4. Охранник должен знать: - нормативно-правовые акты Российской Федерации, регламентирующие охранную деятельность; - инструкции, приказы, другие нормативные документы.. Действия охранников при возникновении чрезвычайной ситуации, при устанавливающих порядок пропуска через контрольно-пропускной пункт в. Типовые должностные обязанности должностной инструкции охранника форма и пример, бесплатные рекомендации инструкторов по труду. Главная › Документы › ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ › Должностная инструкция охранника (контролера) ›.. Что делает охранник на работе (обязанности и должностная инструкция)Обязанности охранника регулируются законом и его должностной инструкцией и зависят от множества факторов. В отличие от вахтера или сторожа, охранник должен иметь соответствующее удостоверение, для получения которого необходимо пройти обучение и сдать квалификационный экзамен. Что делает охранник на работе, чем ограничены его права и полномочия, изложено в настоящей статье. Кто может получить статус частного охранника. Что делает охранник на работе и как определяются его обязанности. Должностные обязанности охранника. Должностная инструкция частного охранника на объекте является. Инструкция Охраннику На Кпп ОрганизацииОтветственность охранника Кто может получить статус частного охранника В соответствии со статьей 1. Закона «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» № 2. Это понятие ни в коем случае не относится к сотрудникам вневедомственной охраны, входящей в состав МВД, а также к подразделениям военизированной охраны (ВОХР). В силу закона, частные охранники должны быть трудоустроены в следующих организациях: частные охранные предприятия (ЧОП); собственные службы безопасности негосударственных предприятий. Статья 1. 1. 1 закона № 2. Так, например, приобрести его не могут лица, имеющие непогашенную судимость за совершение умышленного преступления или страдающие определенными видами заболеваний (психические расстройства, коррекция остроты или отсутствие зрения). Что делает охранник на работе и как определяются его обязанности Круг полномочий и обязанностей охранника зависит от разряда, который должен быть указан в его свидетельстве: IV разряд предоставляет охраннику право применять специальные средства, не отнесенные к оружию (наручники, резиновые палки, защитный жилет, шлем); V разряд разрешает его обладателю помимо спецсредств использовать и применять гражданское оружие самообороны (травматическое оружие); VI разряд предусматривает право применения спецсредств, а также огнестрельного и травматического оружия. Таким образом, исходя из квалификационного разряда работодатель может возложить на охранника обязанность по исполнению различных функций. Например, сотрудникам, обладающим правом ношения и применения огнестрельного оружия, целесообразно поручать сопровождение и обеспечение сохранности особо ценных объектов. Должностные обязанности охранника Обязанности охранника определяются его должностной инструкцией, на содержание которой влияет целый ряд факторов: структура и вид охранной организации либо предприятия с собственным штатом лицензированных сотрудников охраны; направление деятельности организации; тип и вид охраняемых объектов. Однако, в силу закона № 2. ЧОП или собственной службы безопасности предприятия не может выходить за рамки следующего перечня обязанностей: защита физических лиц (их жизни и здоровья); обеспечение сохранности (охрана) имущества, включая сопровождение при его транспортировке; охрана общественного порядка в ходе проведения массовых мероприятий; обеспечение пропускного режима (в том числе на особо важных государственных объектах; оказание консультационных услуг в части правомерных и легитимных способов защиты от посягательств. Иными словами, в должностныеобязанности охранника, как правило, входит предотвращение хищений на охраняемом объекте, а также обеспечение безопасности и общественного порядка на его территории. Еще одна разновидность обязанностей частного охранника — монтаж и обслуживание сигнальных средств (сигнализация, тревожная кнопка). Это относится к мобильным нарядам, выезжающим на объект по спецсигналам. Наличие удостоверения частного охранника. перечислить все КПП и их Инструкция Охраннику На Кпп СкачатьВ этом случае задача охранника заключается в своевременном прибытии на место и, при необходимости, предотвращении противоправных действий нарушителей вплоть до их задержания. Важно: в ходе исполнения служебных обязанностей охранник имеет право на задержание нарушителей как в соответствии с должностной инструкцией, так и в силу закона. Однако в отличие от сотрудников полиции, частные охранники не могут производить личный обыск задержанных или изымать у них что- либо. Все что может сделать сотрудник охраны торгового учреждения при возникновении подозрений в хищении продукции в отношении одного из посетителей — это задержать его до приезда наряда полиции. Ответственность охранника Пределы ответственности частного охранника должны отражаться в его должностной инструкции, а также договоре о коллективной материальной ответственности. Как правило, охранники не относятся к числу материально ответственных лиц, то есть обязаны отвечать лишь за убытки, причиненные вследствие утраты (порчи) ценностей, совершенной лично самим сотрудником. Дисциплинарная ответственность охранников наравне с другими работниками регулируется трудовым законодательством России. Однако, в отличие от сотрудников иных специальностей, совершение ряда дисциплинарных проступков грозит охраннику аннулированием удостоверения (например, появление на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения). За превышение объема своих полномочий при исполнении обязанностей охранник может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности (например, в случае необоснованного применения спецсредств или оружия либо превышения мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступление). Мотоцикл ИЖ- Планета. Эксплуатация, обслуживание и ремонт. Компания МОТО- ВЕЛО, г. Коломна, Московская область, куплю, мотовелозапчасти, мото, вело, запчасти, мотовело, мотозапчасти, велозапчасти, спорт, бензопилы, мотоблоки, снегоходы. Мотоклуб Нортон. Мотоцикл ИЖ- Планета. Эксплуатация, обслуживание и ремонт. . сборка\разборка сцепления иж юпитер. погрызана цепью как бы но цепь
На вопросы отвечать надоело, вот лучший сайт по ИЖам, там есть ответы на все вопросы и ещё много интересных проектов.Инструкция по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках. ![]() ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ И ИСПЫТАНИЮ СРЕДСТВ ЗАЩИТЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ В ЭЛЕКТРОУСТАНОВКАХ. Настоящая Инструкция распространяется на средства защиты, используемые в Скачать документ бесплатно. « Инструкция по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках ». РД 34.03.603 Правила применения и испытания средств защиты Текст РД 34.03.603 требования к ним скачать Об утверждении Инструкции по применению и и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках ». Описание. Текст документа. Скачать. Общая информация. ![]() В настоящее издание " Инструкции по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках " (далее - Инструкция) внесены.
Должностная инструкция начальника отдела кадров. Должностная инструкция начальника отдела кадров. Начальника отдела кадров вполне можно назвать универсальным специалистом. Он должен не только безупречно знать трудовое законодательство и правила оформления кадровых документов, но и владеть вопросами управления персоналом, помогать руководителю организации принимать стратегические решения, касающиеся работы с кадрами. Представленный образец поможет вам составить должностную инструкцию этого сотрудника. ООО "Луч"Общество с ограниченной ответственностью "Луч" Должностная инструкция Утверждаю 1. N 1. 8 Генеральный директор - -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- (должность руководителя) Егоров Н. Ю. Егоров - -- -- -- -- -- - -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- - (подпись) (расшифровка подписи) 1. Москва начальника отдела кадров. Должностная инструкция специалиста по кадрам - 2 вариант (zip, 22 Кб., рейтинг: 6746). Должностная инструкция. Специалиста по кадрам..Должностная инструкция секретаря отдела кадров. 1.Общие положения. 1. Отдел: кадров. 1.Полное наименование должности:секретарь отдела кадров. Общие положения. 1. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора организации. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно генеральному директору организации. Начальнику отдела кадров подчиняются все работники отдела кадров. В своей деятельности начальник отдела кадров руководствуется действующим законодательством, уставом организации, локальными нормативными актами организации, приказами и распоряжениями генерального директора. В период отсутствия начальника отдела кадров (отпуск, болезнь, командировка) его обязанности временно возлагаются на заместителя начальника отдела кадров. Квалификационные требования. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (желательно в области менеджмента, юридическое и/или психологическое), а также опыт работы на руководящих должностях по организации управления кадрами не менее пяти лет. Начальник отдела кадров должен знать: - трудовое и гражданское законодательство РФ; - методические материалы по управлению персоналом; - структуру организации и перспективы ее развития; - кадровую политику и кадровую стратегию организации; - формы, методы и средства обучения сотрудников; - порядок заключения договоров на обучение с учебными заведениями и финансирования затрат на обучение; - порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке кадров и повышению их квалификации; - порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел сотрудников; - порядок расчета общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий; - порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности, ведения банка данных о персонале организации; - единую государственную систему делопроизводства, стандарты унифицированной системы организационно- распорядительной документации, схемы документооборота; - порядок составления номенклатуры дел, описей дел постоянного и временного хранения; - сроки и порядок сдачи дел в архив; - порядок контроля за исполнением документов; - основы экономики, этики, социологии, психологии, правила делового общения; - компьютерные программы и современные информационные системы по работе с кадрами; - правила охраны труда и техники безопасности. Должностные обязанности. Начальник отдела кадров: 3. Руководит работниками отдела кадров. Возглавляет работу по комплектованию организации кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров. Определяет критерии поиска и подбора персонала. Разрабатывает планы, методики и программы обучения и развития персонала. Руководит разработкой и внедрением локальных нормативных актов организации. Организует разработку прогнозов текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о вакансиях. Обеспечивает заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, организациями, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление сотрудников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформляет необходимые документы сотрудникам, направляемым на обучение за рубеж. Обеспечивает функционирование системы адаптации новых сотрудников в организации. Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов товаров, работ (услуг) для эффективной работы организации. Организует проведение аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Контролирует соблюдение социальных гарантий сотрудников организации. Ведет учет личного состава организации и ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Организует: - своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора, а также другую установленную документацию по кадрам; - формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление работников к поощрениям и награждениям; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек; - подсчет трудового стажа, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков; - оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций; - подготовку документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка. Ведет установленную отчетность по учету личного состава и работе с кадрами. Права. Начальник отдела кадров имеет право: 4. Знакомиться с проектами решений генерального директора, касающимися деятельности отдела кадров. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений организации по кадровым вопросам. Запрашивать у руководителей и других работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.), а также разъяснения обо всех сделках, контактах и проектах организации с целью проведения анализа потребности организации в соответствующих специалистах. Вступать в официальные взаимоотношения с любыми юридическими и физическими лицами в рамках полномочий, предоставленных ему настоящей инструкцией. В необходимых случаях представлять организацию во взаимоотношениях с государственными органами. Требовать от генерального директора оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Рекомендовать генеральному директору: - принимать, переводить (перемещать), увольнять сотрудников, непосредственно подчиненных начальнику отдела кадров; - производить в организации необходимые структурные преобразования. Выдвигать и защищать перед руководством организации проекты развития, обучения и управления персоналом. Распределять обязанности между работниками отдела кадров, составлять их должностные инструкции, контролировать их выполнение. Готовить предложения о поощрении работников отдела кадров, отличившихся в решении вопросов, входящих в их компетенцию, и предложения о наложении дисциплинарных взысканий на работников отдела кадров за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей. Подписывать и визировать: - документы внутреннего характера (служебные записки, внутреннюю переписку, отчеты, представления и т. Распределять премии среди непосредственно подчиненных ему работников в пределах выделенных средств. Ответственность. 5. Начальник отдела кадров несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей в пределах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. В случае причинения действиями либо бездействием начальника отдела кадров ущерба организации (в любом виде и размере) он обязан принять все меры к минимизации ущерба и его ликвидации. За причиненный ущерб начальник отдела кадров несет материальную ответственность в пределах, предусмотренных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, начальник отдела кадров несет ответственность в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 1. N 5. 4. Начальник отдела кадров Устинова Е. О. Устинова - -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- - -- -- -- -- - -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- (руководитель структурного (подпись) (расшифровка подписи) подразделения) 1. Юрисконсульт Беляева Е. Ю. Беляева - -- -- -- -- -- - -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- (подпись) (расшифровка подписи) 1. С настоящей инструкцией ознакомлена. Один экземпляр получила на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте. Устинова Е. О. Устинова - -- -- -- -- -- - -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- - (подпись) (расшифровка подписи) 1. Должностная инструкция начальника (руководителя) отдела кадров. Приложение № к трудовому договору № от г. УТВЕРЖДАЮ: __________ г. Общие положения. 1. Наименование структурного подразделения: . Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и полномочия (далее по тексту - "Работник"). Работник" относится к категории: . Порядок назначения на должность и освобождения от должности "Работника" определяется в соответствии с . Работник" в своей работе руководствуется следующими документами: - действующим законодательством РФ; - положением о структурном подразделении; - постановлениями и распоряжениями вышестоящей организации; - распоряжениями руководителя структурного подразделения; - настоящей должностной инструкцией; - трудовым договором. Работник" в своей работе непосредственно подчиняется: 1. Работнику" непосредственно подчинены: 2. Функции. 2. 1. Основные задачи и направления деятельности "Работника": - организация и координация работы по охране труда на предприятии; - взаимодействие с представителями сторонних организаций в процессе выполнения своих должностных обязанностей; - контроль за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативных правовых актов по охране труда; - участие в согласовании разрабатываемой на предприятии проектной документации; - методическая помощь руководителям подразделений предприятия по вопросам охраны труда; - обеспечение обучения по охране труда работников предприятия; - организация пропаганды знаний по вопросам охраны труда на предприятии. Должностные обязанности. Работник" в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности: - организовывать и координировать работы по охране труда на предприятии, осуществлять контроль за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно- обусловленных заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда; - организовывать изучение условий труда на рабочих местах, работу по проведению замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда, контролировать своевременность проведения планируемых мероприятий; - участвовать в рассмотрении несчастных случаев и разработке мер по их предотвращению; - информировать работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов, обеспечивать подготовку документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; - организовывать проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно- технических устройств, санитарно- бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, контролирует своевременность их проведения; - обеспечивать участие сотрудников отдела в подготовке и внесении предложений о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов, разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональных режимов труда и отдыха; - участвовать в согласовании разрабатываемой на предприятии проектной документации, в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, по приемке из ремонта установок, агрегатов и другого оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда; - оказать методическую помощь руководителям подразделений предприятия в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда, при разработке и пересмотре инструкций по охране труда; стандартов предприятия по безопасности труда; - обеспечивать проведение вводных и повторных инструктажей, обучения и проверки знаний по охране труда работников предприятия; - контролировать правильность расходования средств на выполнение мероприятий по охране труда в подразделениях предприятия, анализировать и обобщать предложения по их расходованию и подготавливает обоснования о выделении предприятию средств из территориального фонда охраны труда на мероприятия по улучшению условий и охраны труда; - организовывать работу кабинета по охране труда, пропаганду и информацию по вопросам охраны труда на предприятии с использованием для этих целей внутренней радиосети, телевидения, стенных газет, витрин, обеспечение подразделений предприятия правилами, нормами, инструкциями, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, а также оказание им методической помощи в оборудовании соответствующих информационных стендов; - доводить до сведения работников предприятия вводимые в действие новые законодательные и нормативные правовые акты по охране труда, организовывать хранение документации по охране труда, составление отчетности по установленным формам и в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами по охране труда; - участвовать в рассмотрении писем, заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда и подготовке по ним предложений работодателю по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований недостатков упущений, а также подготовке ответов заявителям; - осуществлять связь с медицинскими учреждениями, научно- исследовательскими и другими организациями по вопросам охраны труда и принимать меры по внедрению их рекомендаций; - руководить работниками отдела. Работник" должен выполнять основные обязанности, предусмотренные документами, регламентирующими правила внутреннего трудового распорядка и действующими в организации. Права и полномочия. Работник" для выполнения возложенных на него обязанностей наделяется следующими полномочиями: - давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности; - контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненных ему работников; - запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности отдела охраны труда; - вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию Начальника отдела охраны труда; - представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам относящимся к производственной деятельности отдела. Ответственность. 5. Работнику" необходимо отвечать за свои действия (бездействия) в рамках зафиксированных в п. Работник" несет дисциплинарную, материальную, гражданско- правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством. Требования к квалификации. Квалификация "Работника" должна соответствовать следующим требованиям: 6. Образование: высшее профессиональное (техническое) образование.- Административные навыки: "Работник" должен уметь: .- Специальные навыки: "Работник" должен уметь: . Опыт работы: не менее . Профессиональные знания: "Работник" должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда; - производственную и организационную структуру предприятия; - основные технологические процессы и режимы производства; - оборудование предприятия и принципы его работы; - методы изучения условий труда на рабочих местах; - организацию работы по охране труда; - систему стандартов безопасности труда; - психофизиологические требования к работникам, исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд; - правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ; - порядок проведения расследования несчастных случаев; - передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда; - методы и формы пропаганды и информации по охране труда; - порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда; - основы экономики, организации производства, труда и управления; - основы трудового законодательства. Согласовано: С должностной инструкцией ознакомлен(а) (подпись)(расшифровка подписи) г. ![]() Порядок проведения внутреннего расследования (по факту разглашения конфиденциальной информации)В далеком 2. Методику проведения служебного расследования", которая сейчас числится в топ 5 по популярности моих постов - что ужасно : ) Ибо методика разрабатывалась до того, как с моим участием было проведено хотя бы одно расследование, и даже до того, как я окончил универ.. Все это я к чему - опубликованная мной в 2. В общем, едва ли отвечает на вопрос "как провести внутреннее расследование?" Текущую инструкцию по расследованию (ее вариант без привлечения правоохранительных органов) публиковать не буду - там далеко не только мой труд вложен, а вот о грамотном порядке проведения внутреннего расследования с последующем увольнением лица, в отношение которого проводилось расследование - расскажу.. Хотя и это тоже коллективный труд (в первый раз - просто огромный, с многократными пересогласованиями и заседаниями). Дело" вела Комиссия из меня, моего шефа - Андрея Ерина и еще нескольких человек, у которых я не уточнял, хотят ли они видеть свои имена в этом блоге.. Вы один из этих замечательных людей и хотите ссылку на себя - пишите : ) А еще мы консультировались с нашим начальником судебно- претенциозного отдела - Евгением Суровым, который на Info. ![]() ![]() Постановление МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ рядового состава органов внутренних дел, органов финансовых расследований. Проведение внутренних расследований. Основы. Проведение оперативной проверки. Подготовка плана расследования. Проведение следственных. ![]() ![]() Security Russia даже выступал по этому поводу). Долгая прелюдия получилась - переходим к делу: По итогам внутреннего расследования у нас должен быть сформирован следующий пакет документов: Экспертное заключение. Служебная записка на имя Генерального директора. Приказ о назначении Комиссии по расследованию. Объяснительная записка лица, в отношении которого проводилось внутреннее расследование (далее будем называть "нарушитель")Характеристика руководителя "нарушителя"Протокол(ы) заседания(- ий) Комиссии по расследованию. Заключение Комиссии по результатам расследования. Приказ о дисциплинарном взыскании (если принято такое решение)Экспертное заключение. Компетентное лицо собирает первичную информацию, которая служит доказательствами нарушения. Это могут быть всевозможные логи/отчеты тех или иных информационных систем (в т. СЗИ). Но данные "доказательства" таковыми не являются в суде. Сергей Никитин (Group- IB) на BIS Summit здорово сказал (а я записал): "Жесткий диск не является доказательством в суде, если им конечно, не забили кого- то до смерти". Доказательством служит именно экспертное мнение. А чего это я про суд во внутреннем расследовании? Представьте, что вы допустили ошибку, а уволенный и оскорбленный в лучших чувствах работник подал на вас в суд (в течение возможного срока подачи иска).. А тут такая оказия - процедура то была не верна, и работника нужно восстановить и выплатить зарплату за все время, пока он не работал, еще и компенсация за моральный ущерб возможна. В случае с разглашением конфиденциальной информацией необходимо также отразить в заключении 2 вещи: Работник знал, что разглашенная информация является конфиденциальной. Работник получил к ней доступ в ходе выполнения своих должностных обязанностей. Если, конечно, сомнений в личности разгласившего нет. Если есть, то это нужно будет отразить в заключение Комиссии. Служебная записка на имя Генерального директора. Или иного лица, которому в соответствии с внутренними регламентами делегировано право создавать Комиссии по расследованию. Здесь все просто - мы информируем уполномоченное лицо, что произошло (серьезное) нарушение, а он в свою очередь решает, стоит ли проводить большую работу для вынесения (серьезного) взыскания с нарушителя. Приказ о создании Комиссии по расследованию инцидента. В теории может быть и постоянно действующая Комиссия по расследованиям (и при этом можно отказаться от служебной записки).. Но т. к. мы не преследуем цель "массовых репрессий", а лишь наличие работающего и мощного инструмента дисциплинарных взысканий, как психологического средства защиты информации, мы пришли к выводу об отсутствие необходимости постоянной Комиссии. Кто в нее должен входить? Четких критериев нигде не найдете, мы тоже никаких рамок не ставили, кроме того, что председателем Комиссии должен выступать Директор Департамента информационной безопасности. Рекомендуется туда включать кого- то хорошо знающего трудовой кодекс (например, из HR), но не юристов. Юристы в состав Комиссии входить отказались, т. Комиссии нейтральны. И еще важно, чтобы в Комиссии был кто- то, обладающий достаточными компетенциями для оценки тяжести проступка (требование ст. ТК ). Объяснительная записка нарушителя. Собственно, первый рубеж защиты нарушителя - возможность оправдать свои действия. От своего права он, конечно, может отказаться (если в течение двух дней объяснение не предоставит), при этом обязательно должен быть составлен акт фиксирующий факт отказа. А еще это обязательное требование ст. ТК . В любом случае согласно ст. ТК при вынесении приговорарешения о дисциплинарном высказывание должны учитываться обстоятельства проступка.. Характеристика непосредственного руководителя нарушителя. Не знаю, нужно ли оно "де юро", но это крайне важная информация для принятия решения. Протокол заседания Комиссии по расследованию. Постановление Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 31.08.2007 N 205 "Об утверждении Инструкции о порядке расследования и. Текущую инструкцию по расследованию (ее. Объяснительная записка лица, в отношении которого проводилось внутреннее расследование (далее будем называть 'нарушитель').. Внутренних расследований »; « Инструкция о проведении внутренних расследований »; «Регламент политики по управлению рисками мошенничества. Комиссии нужно собраться и проанализировать полученную ранее информацию. Уточнить недостающую информацию у нарушителя, возможно привлечь других экспертов. Цель - сбор недостающей информации для вынесения решения. Заключение Комиссии. В теории может быть отражено в протоколе.. Комиссии уже было определено позже без его участия. Заключение носит рекомендательный характер и направляется на рассмотрение Генеральному директору. В заключение должны быть отражены кратко основные моменты "дела". В нашем случае: когда, что и при каких обстоятельствах было разглашено, знал ли нарушитель о характере информации, имел ли умысел, как объясняет свои действия нарушитель, какой ущерб это повлекло (или могло повлечь), как оценивает эффективность работника его непосредственный руководитель, рекомендации Комиссии. Например, такая рекомендация "Применить дисциплинарное взыскание в форме увольнения на основании подп.«в» п. ТК РФ"Приказ о дисциплинарном взыскании. Нарушитель должен ознакомиться с ним в течение трех дней ст. ТК (либо акт, как в случае с объяснительной). А потом в течение месяца (+ срок "уважительной причины", если таковая имеется), держать подготовленный пакет наготове ( ст. ТК ). Насколько велики шансы каждой из сторон, сказать сложно - правоприменительной практики не так много (в нашем случае речь идет не о КТ), а я не юрист. Но.. с юристами мы, разумеется, консультировались, когда первый инцидент расследовали - вроде как все на нашей стороне, включая чувство справедливости : ). ![]() ИНСТРУКЦИЯ о порядке проведения служебных проверок в органах внутренних дел и внутренних войсках Министерства внутренних дел Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 3. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ И ВНУТРЕННИХ ВОЙСКАХ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ[Изменения и дополнения: Постановление Министерства внутренних дел от 1 июля 2. Национальном реестре - 8/9. Постановление Министерства внутренних дел от 2. Национальном реестре - № 8/1. Постановление Министерства внутренних дел от 1. Национальном реестре - № 8/1. Постановление Министерства внутренних дел от 1. Национальном реестре - № 8/1. Постановление Министерства внутренних дел от 2. Национальном реестре - № 8/1. Министерство внутренних дел Республики Беларусь постановляет: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения служебных проверок в органах внутренних дел и внутренних войсках Министерства внутренних дел Республики Беларусь. Признать утратившим силу приказ Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 1. Об утверждении Инструкции о порядке проведения служебных расследований по фактам нарушений законности и дисциплины, допущенных личным составом органов и подразделений внутренних дел, внутренних войск, учреждений и учебных заведений системы МВД, и организации учета лиц, их совершивших”. Министргенерал- майор милиции В. В. НАУМОВУТВЕРЖДЕНОПостановление. Министерства внутренних дел. Республики Беларусь. ИНСТРУКЦИЯо порядке проведения служебных проверок в органах внутренних дел и внутренних войсках Министерства внутренних дел Республики Беларусь Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Инструкция о порядке проведения служебных проверок в органах внутренних дел и внутренних войсках Министерства внутренних дел Республики Беларусь (далее - Инструкция) разработана в соответствии с Положением о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 1. Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2. Положением о Министерстве внутренних дел Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 2. Дисциплинарным уставом органов внутренних дел Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 2. Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2. Министерства внутренних дел Республики Беларусь (далее - органы внутренних дел). Для целей настоящей Инструкции используются следующие термины и определения: служебная проверка - деятельность, проводимая соответствующими должностными лицами органов внутренних дел в целях своевременного, всестороннего, полного и объективного исследования дисциплинарных проступков (далее - проступок) сотрудников органов внутренних дел и военнослужащих внутренних войск Министерства внутренних дел Республики Беларусь (далее - сотрудники органов внутренних дел, сотрудники), происшествий, заявлений и сообщений о преступлениях; происшествие - событие, в результате которого наступили гибель, увечье, травма сотрудника. В ходе служебной проверки необходимо установить следующие обстоятельства: действительно ли имели место проступок, происшествие; где, когда, при каких обстоятельствах совершен проступок, произошло происшествие; причины совершения проступка; в чем выразился и как квалифицируется проступок; в чем выразилось происшествие; наличие и степень вины в действии (бездействии) конкретных лиц, участвовавших или присутствовавших при совершении проступка; обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность виновных лиц; причины и условия, которые способствовали совершению проступка, происшествия; характер и размер причиненного ущерба; иные сведения, имеющие отношение к проступку, происшествию. Проведение предварительного расследования по уголовному делу не освобождает от необходимости назначения служебной проверки. Глава 2. КОМПЕТЕНЦИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ПО ПОРЯДКУ НАЗНАЧЕНИЯ И ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ. ПРАВА ЛИЦА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО ПРОВОДИТСЯ СЛУЖЕБНАЯ ПРОВЕРКА5. Руководителями, имеющими право назначать служебную проверку (далее - руководители), являются: Министр внутренних дел Республики Беларусь; заместители Министра внутренних дел Республики Беларусь - по направлениям деятельности; начальники подразделений центрального аппарата и центрального подчинения Министерства внутренних дел Республики Беларусь (далее - МВД) - по направлениям оперативно- служебной деятельности; начальники главного управления внутренних дел Минского городского исполнительного комитета, управлений внутренних дел областных исполнительных комитетов, управления внутренних дел на транспорте МВД и их заместители; начальники управлений, отделов внутренних дел городских, районных исполнительных комитетов (местных администраций), отделов, отделений, линейных пунктов, подчиненных управлению внутренних дел на транспорте Министерства внутренних дел Республики Беларусь; начальники департаментов МВД, учреждений образования МВД, иных подразделений и других организаций, входящих в систему органов внутренних дел и создаваемых в установленном законодательством порядке; командиры частей и соединений внутренних войск МВД. Руководителями, имеющими право поручать проведение служебной проверки подразделениям собственной безопасности МВД, являются: Министр внутренних дел Республики Беларусь; начальник главного управления собственной безопасности МВД. Руководитель при наличии оснований к назначению служебной проверки обязан принять необходимые меры по организации ее проведения подчиненными сотрудниками либо по направлению материалов начальнику соответствующего органа внутренних дел. Руководитель вправе лично провести служебную проверку. Для проведения служебной проверки назначается сотрудник, обладающий необходимыми знаниями по соответствующим направлениям оперативно- служебной деятельности (далее - лицо, проводящее служебную проверку). В отдельных случаях для квалифицированного проведения служебной проверки может назначаться комиссия в составе не менее 3 человек. Работу комиссии организует и координирует председатель комиссии, назначаемый соответствующим руководителем. Лица, проводящие служебную проверку, председатель комиссии несут ответственность за соблюдение сроков, всестороннее, полное и объективное проведение служебной проверки. Лицо, проводящее служебную проверку, обязано: изучить нормативные правовые акты по вопросам, подлежащим выяснению в ходе служебной проверки; провести анализ необходимых документов и изучить личные дела лиц, имеющих отношение к проступку или происшествию; провести другие мероприятия в зависимости от конкретных обстоятельств совершения проступка или характера происшествия; соблюдать права и интересы сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, проходящих по материалам служебной проверки; разъяснять сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, его права, обеспечивать осуществление этих прав, разрешать поступающие в ходе служебной проверки и по его окончании заявления и ходатайства; докладывать руководителю о выявленных фактах нарушений законодательства, причинах и условиях, способствовавших совершению проступка, вносить предложения по их незамедлительному устранению; при обнаружении в ходе служебной проверки факта совершения сотрудником органов внутренних дел деяния, содержащего признаки преступления, незамедлительно, но не позднее трех дней, по письменному указанию руководителя передать полученные материалы в органы уголовного преследования; о результатах служебной проверки и мерах, принятых к сотруднику, информировать руководителя, потерпевшего или его представителя и иных заинтересованных лиц. Запрещается разглашать сведения личного характера в отношении сотрудников, выявленные в процессе служебной проверки. Лицо, проводящее служебную проверку, имеет право: получать от сотрудников письменные объяснения независимо от занимаемой должности; знакомиться с соответствующими документами, имеющими значение для проверяемого факта, в случае необходимости приобщать их копии к материалам служебной проверки. С разрешения следователя (дознавателя) и при наличии предписания или письменного запроса знакомиться с материалами уголовных дел и получать копии процессуальных документов; знакомиться с личными делами сотрудников при наличии предписания; получать от сотрудников кадровых подразделений выписки из приказов и копии необходимых документов, находящихся в личных делах сотрудников, в отношении которых проводится служебная проверка; направлять поручения и запросы в органы внутренних дел о предоставлении необходимой информации и выяснении обстоятельств в связи с осуществлением служебной проверки; беспрепятственно посещать все здания и помещения органов внутренних дел при наличии служебного удостоверения и предписания; получать консультации у специалистов органов внутренних дел по вопросам, требующим специальных познаний, а также акты, справки о результатах исследований; изучать в установленном порядке материалы оперативно- розыскной деятельности в части, касающейся проводимой служебной проверки; вносить соответствующему руководителю предложения об отстранении от должности сотрудников, в отношении которых проводится служебная проверка. Лицо не может участвовать в проведении служебной проверки, если оно: является потерпевшим, очевидцем проступка или происшествия; является родственником потерпевшего или его представителем, родственником сотрудника, совершившего проступок либо ставшего участником происшествия; является подчиненным сотрудника, совершившего проступок, ставшего участником происшествия; если имеются иные обстоятельства, дающие основание считать, что оно прямо или косвенно заинтересовано в результатах проводимой служебной проверки. Страницы: 1 2. 34. Инструкция По Изготовлению В Аптеках Жидких Лекарственных Форм Скачать загрузить бесплатно3/19/2017 12. Классификация жидких лекарственных форм в зависимости от состава, способа применения, природы дисперсионной среды. Основные положения “Инструкции по изготовлению жидких лекарственных форм в аптеках”.N 305 ИНСТРУКЦИЯ ПО ОЦЕНКЕ КАЧЕСТВА ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ, Для оценки качества лекарственных средств, изготовленных в аптеках. для жидких лекарственных форм при изготовлении с использованием как. Так, приказ “Об утверждении инструкции по изготовлению в аптеках жидких лекарственных форм” № 308 от 21.10.1997 ввел в действие с 01.01.1998 инструкцию, которая регламентирует основные правила изготовления жидких лекарственных форм, в т. ч. . ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ИЗГОТОВЛЕНИЮ В АПТЕКАХ «Инструкция по оценке качества лекарственных средств, изготовляемых в аптеках» 14. Приказ МЗ РФ № 308 от 21.10. 97. «Об утверждении инструкции по изготовлению в аптеках жидких лекарственных форм». Однако на сегодняшний день уполномоченным органом утверждена лишь инструкция по изготовлению жидких лекарственных форм, да и то в прошлом веке. Каким образом аптеке выполнить законодательные требования по изготовлению лекарственных средств? ВСН 1. 16- 8. 7 Проектирование линейно- кабельных сооружений связи. МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ СССРИНСТРУКЦИЯпо проектированию линейно- кабельных. ![]() ВЕДОМСТВЕННЫЕ СТРОИТЕЛЬНЫЕ НОРМЫ. по изысканиям и
|
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |